Ce séminaire de 2×3 jours s’adresse à une équipe de 8 à 20 personnes qui souhaite booster son efficacité en devenant une équipe performante. Cet apprentissage accompagne chacun à:
- mieux comprendre les enjeux profonds auxquels l’équipe et l’entreprise est confrontée ;
- augmenter sa conscience relationnelle individuelle ;
- apprendre à communiquer de manière adaptée avec l’autre ;
- transformer la vision du travail collectif héritée de la culture Tayorienne.
Le savoir-faire HumanEthics repose sur une approche relationnelle enseignée et transmise au moyen d’enseignements théoriques et expérientiels, et qui passe par la conscientisation des difficultés grâce à un partage ouvert et constructif, et la (re)mise en relation des personnes, des dirigeants et des équipes.
Plus largement, cette approche nous invite à revoir notre approche des relations dans le collectif : comment être en conscience dans la manière dont nous interagissons ? Et reconstruire une logique du vivant avec les autres…
Ils permettent d’aborder les thèmes de:
- la relation à soi-même (conscience)
- la relation aux autres (et les systèmes de représentations)
- la relation au changement (vision, constructivisme)